Uitzendovereenkomst Partijen: 1. De uitzendonderneming Adres Plaats Rechtsgeldig vertegenwoordigd door Partij nader te noemen en 2. De uitzendkracht : Adres : Plaats : Geboren d.d. : Legitimatiebewijs : Vervaldatum ID-bewijs : E-mailadres : James 38595 Roger Rodríguez n206 de Abona te Santa Cruz de Partij nader te noemen Komen het volgende overeen: Artikel 1 Aard & duur : Uitzendkracht Postbus 11766 Leidsestraat 61-1 1017 NX Amsterdam T 020 - 845 10 74 E info@oneps.nl One PB NL42 INGB 0007 3903 73 Kamer van Koophandel 630 583 24 :OnePB : Leidsestraat 61-1 : 1017 NX Amsterdam : N. Keizer : Werkgever \customtext1 {“label”:”Druk op Ta Samuel C-charcay Granadilla 5-4-1999 Tenerife Gemeentelijke identiteitskaart BLR112472 11-2-2025 jamesrogerrguez@gmail.com 1. De onderhavige arbeidsovereenkomst is (niet zijnde een payrollovereenkomst). Uitzendkracht zal in beginsel ter beschikking gesteld worden aan de in artikel 2 genoemde Inlener, om onder leiding en toezicht van die Inlener werkzaamheden te verrichten in de onder artikel 2 lid 1 genoemde functie. De Uitzendkracht is door Werkgever geworven en geselecteerd. In dat kader heeft de Uitzendkracht bij Werkgever gesolliciteerd, vervolgens zijn naar aanleiding van de sollicitatie één of meerdere gesprekken online dan wel offline gevoerd tussen Partijen. Werkgever heeft de Uitzendkracht geïnformeerd over diens rechten en verplichtingen in het kader van deze Uitzendovereenkomst. Er zal geen exclusieve terbeschikkingstelling plaatsvinden van de Uitzendkracht aan slechts één inlener. De Uitzendkracht kan door Werkgever ter beschikking worden gesteld aan meerdere inleners om onder leiding en toezicht van die inlener(s) werkzaamheden te verrichten. 2. Steeds de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) (hierna: “de CAO”) is integraal van toepassing op deze uitzendovereenkomst. Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW Arbeidsovereenkomst CMT20 Pagina 1 van 9 Uitzendkracht een exemplaar van de CAO ter beschikking gesteld en deze is ook altijd beschikbaar via www.oneps.nl/werknemers/cao. 3. Voor zover in deze uitzendovereenkomst begrippen worden gehanteerd die eveneens zijn gedefinieerd in artikel 1 van de CAO, is de betreffende definitie van overeenkomstige toepassing. 4. Uitzendkracht is werkzaam in fase A. 5. Deze uitzendovereenkomst is een overeenkomst zonder uitzendbeding en wordt aangegaan voor een periode van 28 dagen ingaande op 12-6-2022 en derhalve van rechtswege zonder dat opzegging nodig is – eindigende op 10 juli 2022. De overeenkomst wordt steeds stilzwijgend verlengd met dezelfde voorwaarden en voor de duur van 28 dagen, met inachtneming van artikel 1 lid 6 van de arbeidsovereenkomst. Indien van toepassing: Door ondertekening van deze overeenkomst is uitzendkracht ermee bekend en akkoord dat de aanzegtermijn van minimaal één maand in acht is genomen en hiermee tijdig van rechtswege is opgezegd. 6. Op deze Uitzendovereenkomst is wel loonuitsluiting zoals is bepaald in de CAO van toepassing. 7. Ingeval de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt en vervolgens stilzwijgend wordt verlengd, dan wordt de nieuwe arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan onder de voorwaarden als vermeld in de voorafgaande uitzendovereenkomst, doch voor de maximale duur van een maand. 8. Deze uitzendovereenkomst eindigt in ieder geval de dag voordat Uitzendkracht zou instromen in fase B. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke uitzendovereenkomst wordt gesloten, wordt alsdan geacht tussen partijen een nieuwe uitzendovereenkomst te gelden in fase B onder – voor zover toegestaan bij wet en CAO - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige uitzendovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 14 (veertien) kalenderdagen. 9. De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin de uitzendkracht de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat opzegging vereist is. 10. Werkgever stelt bij aanvang van de uitzendovereenkomst de Uitzendkracht in kennis dat de uitzendovereenkomst wordt beëindigd per de einddatum op grond van het uitzendbeding ,waarbij de terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd met inachtneming van een termijn van 10 kalenderdagen voor de beëindiging van de uitzendovereenkomst. De voornoemde kennisgeving geldt niet indien sprake is van arbeidsongeschiktheid van de Uitzendkracht, omdat in dat geval de uitzendovereenkomst met uitzendbeding direct eindigt. Artikel 2 Terbeschikkingstelling 1. Werkgever zal Uitzendkracht per 12-6-2022 ter beschikking stellen aan de Inlener Fletcher om onder toezicht en leiding van de Inlener gedurende 12 uur per vier weken arbeid te verrichten in de functie van . De bepalingen van deze uitzendovereenkomst gelden slechts voor zover Uitzendkracht werkzaam is ten behoeve van voornoemde Inlener in voornoemde functie. 2. Uitzendkracht en werkgever passen de inlenersbeloning toe ingevolge de CAO. Zuiderduin Westkapelle Medewerker huishouding Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 2 van 9 2 3. Uitzendkracht wordt voor deze functie ingedeeld in functiegroep 2 van de functiegroepindeling die bij de Inlener wordt gehanteerd. Dit is gebaseerd op de Horeca- en aanverwante bedrijf (2022). 4. Uitzendkracht zal werkzaamheden verrichten tegen een brutoloon van € 11,29 per uur. In de eerste week van juni wordt 8,33% vakantiegeld uitgekeerd. 5. Uitzendkracht zal zijn werkzaamheden in beginsel verrichten op werkdagen tussen 00:00 en 24:00. De huidige werkweek binnen de CAO is 38.0 uur per week. 6. Uitzendkracht heeft recht op toeslag voor overwerk verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag, voor zover deze worden toegekend aan de Uitzendkracht in dienst van de Inlener, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als Uitzendkracht. 7. Indien en zodra een initiële loonsverhoging wordt overeengekomen door partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is bij de Inlener, zal het loon van Uitzendkracht worden aangepast met (het percentage van) die loonsverhoging. 8. Uitzendkracht heeft recht op de volgende kostenvergoeding(en), voor zover Werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie. 9. Het (eventuele) recht van Uitzendkracht op een periodieke loonsverhoging wordt bepaald door de bij de Inlener ter zake geldende regeling voor Uitzendkracht werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de Inlener. 10. Werkgever is aan Uitzendkracht alleen loon verschuldigd over de periode dat Uitzendkracht daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de Opdrachtgever, tenzij sprake is van arbeidsongeschiktheid van Uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in de CAO. Dit betekent dat de loonuitsluiting conform de CAO van toepassing is en dat deze Uitzendovereenkomst kwalificeert als een oproepovereenkomst. Het aantal te werken uren per week dat in lid 1 van dit artikel wordt genoemd, dient als indicatie. Hieraan kan geen recht op loondoorbetaling worden ontleend. 11. Deze overeenkomst is tot stand gekomen in het kader van vraag en aanbod naar personeel. De Werving en Selectie (Allocatie) is uitgevoerd door One PB aan de hand van de door inlener verstrekte profielschets. Het betreft een niet-exclusieve plaatsing aan de Inlener. Artikel 3 Arbeidsverleden Uitzendkracht heeft bij zijn inschrijving als aspirant-uitzendkracht en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst de juiste en volledige inlichtingen aan Werkgever verstrekt omtrent zijn arbeidsverleden evenals het verzoek tot het wel dan niet toepassen van de loonheffingskorting. Deze inlichtingen zijn op schrift gesteld middels het AVI/LB formulier. Die verklaring is voor akkoord getekend door Uitzendkracht. Uitzendkracht verklaart in de laatste 6 maanden en 1 dag voorafgaand aan de eerste werkdag van dit contract, niet bij inlener te hebben gewerkt en/of in welke hoedanigheid dan ook (rechtstreeks of via een extern bureau), in dienst te zijn geweest. Artikel 4 Overige bepalingen Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 3 van 9 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Uitzendkracht zal deelnemen aan één van de verplicht gestelde pensioenregelingen van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, zodra de statuten van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten voorzien in verplichte deelname aan één van die twee regelingen. Werkgever betaalt het feitelijk loon door op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. Uitzendkracht wordt niet aangemerkt als vakantiewerker (artikel 34 van de CAO). Aan Uitzendkracht is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennisgenomen. Dit document gaat als bijlage bij deze uitzendovereenkomst. Elk verzoek van Uitzendkracht tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Uitzendkracht/Werkgever/Inlener. Dit betekent dat Werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van Werkgever als dat van Inlener daaraan niet in de weg staat. Indien Uitzendkracht voornemens is om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Inlener, dient hij dit voorafgaand aan het aangaan van die overeenkomst kenbaar te maken aan Werkgever. Partijen verwijzen betreffende de overige voorwaarden naar de toepasselijke bepalingen van de CAO met bijlagen. De Uitzendkracht verklaart zich bekend met het volgende: Uitsluitend de Werkgever en niet de Inlener is beloning verschuldigd aan de Uitzendkracht. De Uitzendkracht verbindt zich jegens Werkgever: 1. de werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen welke hem door of namens de Inlener zullen worden verstrekt; 2. zowel gedurende het bestaan van de arbeidsovereenkomst alsook nadat de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook en op welke wijze dan ook is geëindigd, op geen enkele wijze aan wie dan ook enige mededeling te doen van vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming van de Inlener waarvan de Uitzendkracht bij de Inlener kennis heeft genomen en waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of behoort te kennen. Bij niet- nakoming van deze verplichting zal Uitzendkracht, zonder dat een ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van één (1) maal het laatstelijk voor hem geldende bruto maandsalaris welke bedoeld is de gevolgen van de niet- nakoming van de verplichting door de Uitzendkracht zoveel mogelijk ongedaan te maken. Dit laat onverminderd het recht van Werkgever om – in plaats van de boetes – volledige schadevergoeding te vorderen. Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst gaat Uitzendkracht ermee akkoord dat alle elektronische communicatie inzake loonstroken, jaaropgaven en aanzeggingen naar het in het eerste deel opgenomen emailadres wordt verstuurd. Uitzendkracht is zelf verantwoordelijk voor een adequate beveiliging van zijn emailadres en emailaccount. Indien je van plan bent om af te reizen naar het buitenland voor je vakantie, attenderen wij je vooraf op de risico's en je eigen verantwoordelijkheid inzake COVID-19. Deze kun je hier lezen: https://oneps.link/wijsopreis 10. 11. a. b. Artikel 5 Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 4 van 9 4 Ziekte/ arbeidsongeschiktheid/ verzuimprotocol: U dient zich voor 's morgens 9.30 uur twee keer telefonisch ziek te melden, eerst bij de contactpersoon bij One PB en daarna ook bij de Inlener. Wanneer u weer arbeidsgeschikt bent dient u zich twee keer telefonisch beter te melden, eerst bij de contactpersoon bij One PB en daarna ook bij de Inlener. Tijdens uw ziekteperiode behoort u thuis of op het schriftelijk aan ons gemelde verpleegadres aanwezig te zijn, afwijking van deze regel kan schriftelijk verkregen worden. Uw ziekmeldingen kunnen wij communiceren met onze samenwerkingspartners hierin, zoals ARBO dienst, Inlener en Recruiter of intermediair, ivm het gezamenlijk belang tot een snel herstel van arbeidsgeschiktheid en werkzaamheid. Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart u op de hoogte te zijn en akkoord met dit Verzuimreglement. Uitvoering aanvulling ziektewetuitkering 1. Uitzendkracht machtigt de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV WERKbedrijf om gebruik te maken van de administratieve gegevens, verband houdende met eventuele ziekteperiode(n) van Uitzendkracht, die bij het UWV WERKbedrijf als uitvoeringsinstelling bekend zijn, voor zover deze gegevens nodig zijn voor de uitvoering van de aanvullende ziektewetverzekering. Het betreft hier uitsluitend administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over eventuele ziekteperiode(n) van Uitzendkracht en voor de bepaling van de verzekeringspremie. 2. Uitzendkracht verklaart om, ingeval te veel of ten onrechte is uitbetaald krachtens de aanvullende ziektewetverzekering het te veel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en op eerste aanmaning terug te betalen. 3. Uitzendkracht verklaart tenslotte bekend te zijn met de bevoegdheid van de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering en het UWV WERKbedrijf om eventueel het te veel of ten onrechte betaalde te verrekenen met nog uit te betalen uitkeringen krachtens de (aanvullende) ziektewetverzekering. CONTROLEVOORSCHRIFTEN Begripsbepalingen In dit voorschrift wordt verstaan onder: • Verzekerde: degene die op grond van de Ziektewet verzekerd is en ten aanzien van wie UWV een aangifte of melding heeft ontvangen dat hij ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid als gevolg van ziekte als bedoeld in artikel 19 van de Ziektewet; • Bedrijfsarts: een arts die ingeschreven staat in het register van Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg; • Telefonische controle: een telefoongesprek tussen de verzekerde en een daartoe aangewezen medewerker van UWV, gevoerd nadat UWV de ziekmelding of aangifte van ziekte heeft ontvangen. Adreswijziging doorgeven • De verzekerde meldt elke wijziging in zijn woon- of verblijfadres onverwijld aan UWV. • Wijzigt de verzekerde zijn woon- of verblijfsadres in Nederland naar een adres buiten Nederland, dan meldt hij deze wijziging uiterlijk twee weken tevoren aan UWV, tenzij dit niet in redelijkheid van hem kan worden gevergd. In het laatste geval doet hij deze melding zo spoedig mogelijk. Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 5 van 9 5 Telefonische controle • De verzekerde beantwoordt de vragen die hem bij de telefonische controle worden gesteld. • Indien aan de verzekerde de aanwijzing wordt gegeven om gedurende een bepaalde periode telefonisch bereikbaar te zijn, of op bepaalde tijdstippen telefonisch contact met UWV op te nemen, geeft hij daaraan gevolg. Medische verklaring De verzekerde die buiten Nederland verblijft, verstrekt op verzoek van UWV verklaringen van behandelende artsen omtrent de aard van de ziekte, de behandeling, de prognose en de beperkingen voor het verrichten van de arbeid. Verschijnen op het spreekuur • De verzekerde die in Nederland verblijft, geeft gevolg aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of een andere medewerker van UWV. • De verzekerde die buiten Nederland verblijft, geeft gevolg aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van een door UWV aangewezen arts in het land waar hij verblijft. • Indien de verzekerde verhinderd is om te voldoen aan een oproep als hierboven bedoeld, deelt hij dit onverwijld mee aan UWV, onder opgave van de oorzaak van de verhindering. • Indien verzekerde geen gehoor geeft aan de oproep en ook geen geldige en tijdige afmelding is ontvangen, zijn de kosten die hieruit voortvloeien voor rekening van de Uitzendkracht. Controle op het woon- of verblijfsadres • De verzekerde die in Nederland verblijft, maakt het mogelijk dat controle aan huis plaatsvindt door de bedrijfsarts of een andere medewerker van UWV, die zich met een daartoe strekkende machtiging als zodanig kan legitimeren. Hij houdt zich daartoe op zijn woon- of verblijfsadres bereikbaar tot de eerste telefonische controle heeft plaatsgehad, de eerste oproep voor het spreekuur is ontvangen, dan wel het eerste bezoek aan huis van de bedrijfsarts of een andere medewerker van UWV heeft plaatsgehad. Is de verzekerde verhinderd te voldoen aan de eerste oproep voor het spreekuur, dan houdt hij zich op zijn woon- of verblijfsadres bereikbaar totdat een volgende oproep is ontvangen waaraan hij wel kan voldoen. • De verplichting als hierboven bedoeld geldt niet na 18.00 uur. • UWV kan de verzekerde verplichten om na de eerste telefonische controle, de ontvangst van de eerste oproep voor het spreekuur of het eerste bezoek aan huis, zich gedurende ten hoogste twee weken bereikbaar te houden op zijn woon- of verblijfsadres tot ’s morgens 10.00 uur en ’s middags van 12.00 uur tot 14.30 uur. • De verplichting om zich op het woon- of verblijfsadres bereikbaar te houden geldt niet voor zover de verzekerde een bezoek brengt aan een behandelend arts, de bedrijfsarts of een andere medewerker van UWV, dan wel zijn arbeid hervat, passende arbeid verricht of verplichtingen nakomt uit een plan van aanpak of een re-integratieplan, of op grond van de Werkloosheidswet. Niet hervatten ondanks hersteldverklaring De verzekerde die op de dag met ingang waarvan de bedrijfsarts hem geschikt heeft geacht zijn arbeid te verrichten, meent niet tot hervatting in staat te zijn, kan daartegen bezwaar maken bij het UWV. Overdracht aan buitenlands orgaan Indien UWV taken betreffende de verzuimcontrole en verzuimbegeleiding van de buiten Nederland verblijvende verzekerde geheel of gedeeltelijk, al dan niet tijdelijk, heeft overgedragen aan het bevoegde sociale verzekeringsorgaan van het land waar de verzekerde verblijft, en de verzekerde hiervan in kennis Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 6 van 9 6 heeft gesteld, is de verzekerde verplicht de voorschriften en aanwijzingen van dit sociale verzekeringsorgaan met betrekking tot deze controle en begeleiding op te volgen. Arbeidsongeschiktheid na uitdiensttreding Indien Uitzendkracht binnen vier (4) weken na uitdiensttreding bij Werkgever aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering, terwijl er in die periode nog geen aanspraak op een Werkloosheidsuitkering is ontstaan, is Uitzendkracht verplicht dit direct schriftelijk te melden aan Werkgever. Tevens is Uitzendkracht in dat kader verplicht om instructies van, dan wel namens, Werkgever op te volgen die verband houden met zijn arbeidsongeschiktheid, zolang Uitzendkracht arbeidsongeschikt is. Indien Uitzendkracht op enig moment volledig hersteld is, dan eindigen voornoemde verplichtingen, tenzij Uitzendkracht binnen vier (4) weken na herstelmelding opnieuw arbeidsongeschikt raakt. Artikel 6 Eenzijdig wijzigingsbeding en nietige bepaling 1. Werkgever behoudt zich het recht voor de inhoud van deze uitzendovereenkomst te wijzigen indien Werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van Uitzendkracht dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 2. Indien deze uitzendovereenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid van de overige bepalingen in deze uitzendovereenkomst. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling, die zoveel mogelijk overeenkomt met de bedoelingen van partijen bij de nietige bepaling. Artikel 7 Tussentijdse beëindiging Uitzendkracht en Werkgever kunnen het arbeidscontract slechts schriftelijk opzeggen met inachtneming van de opzegtermijnen zoals vermeld in de meest recente versie van de ABU-cao. Het einde van een arbeidsovereenkomst kan samenvallen met een werkdag. Artikel 8 In deze Uitzendovereenkomst gelden alle begrippen die betrekking hebben op personen die in de mannelijke vorm zijn gesteld ook voor vrouwen of non-binaire personen en dienen in deze begrippen de daarmee corresponderende aanspreekvormen te worden gelezen. Artikel 9 Taal uitzendovereenkomst en toepasselijk recht 1. Onderhavige uitzendovereenkomst en alle daarbij behorende bijlagen kunnen tevens in een andere taal dan de Nederlandse aan de Uitzendkracht worden verstrekt. In geval van strijdigheid tussen de Nederlandse tekst en de vertaalde tekst, geldt dat de Nederlandse tekst ten alle tijden doorslaggevend is. 2. Op deze uitzendovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 7 van 9 7 Artikel 10 Identificatieplicht: Iedereen is verplicht zich te kunnen identificeren op de werkplek. Daarom moet u altijd een identiteitsbewijs meenemen naar uw werk. Bij het identificeren op de werkplek moet u een van de volgende geldige identiteitspapieren laten zien: • Paspoort of Identiteitskaart Artikel 11 Zorgverzekering Flexwerker geeft door ondertekening van deze overeenkomst aan om een zorgverzekering af te sluiten bij HollandZorg en geeft expliciet toestemming om een bedrag van € 29,21 per gewerkte week in te houden op het salaris. De zorgverzekering wordt beëindigd na einde dienstverband van de flexwerker. Flexwerker geeft volmacht aan Avantiflex om aan One PB de volgende zaken door te geven met betrekking tot de zorgverzekering; het niet hebben gewerkt maar toch verzekerd willen zijn bij HollandZorg en het eerder beëindigen van de zorgverzekering voordat het dienstverband met Flexwerker is beëindigd. Deze overeenkomst is digitaal ondertekend op 21 juni 2022 te Granadilla de Abona Handtekening Uitzendkracht De heer J.S. Roger Rodríguez Handtekening One PB De heer N. Keizer Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 8 van 9 8 Bijlage 1 Looncomponent Bedrag Flexwerker EUR Reiskosten NVT Overig van toepassing zijnde kostenvergoeding NVT Arbeidsovereenkomst - CMT20 Pagina 9 van 9 9 J.S. Roger Rodríguez Gegevens inlener 30144691 De Bucksweg 2 4361 SM Nederland Richard de Jong Functie uitzendkracht Bevestiging Terbeschikkingstelling Bedrijfsnaam KVK Nummer Adres Naam Contactpersoon Fletcher Zuiderduin Westkapelle Medewerker huishouding Functienaam werkzaamheden uitzendkracht CAO Horeca- en aanverwante bedrijf (2022) Tussen 00:00 en 24:00 Arbeidstijd wordt ingedeeld tussen: Arbeidsduur op fulltime basis bij opdrachtgever 38.0 Industrieel 2 11,29 10-7-2022 {{0% 0 00 Werkdagen in de week Maandag: 3 Dinsdag: 0 0 0 Woensdag: Donderdag: Vrijdag: Zaterdag: Zondag: Functie/salarisgroep waarin functie is ingedeeld Trede volgens beloningsregeling opdrachtgever Uurloon (bruto) 12-6-2022 00:00:00 Verwachte ingangsdatum Verwachte einddatum Arbeidsduurverkorting (ADV) Hoe luidt de regeling van arbeidsduurverkorting? Percentage arbeidsduurverkorting Bevestiging terbeschikkingstelling Pagina 1 van 2 Bijlage 1: Bijlage 2: Bevestiging Terbeschikkingstelling Plaatsingdetail Loon onregelmatig (110%) tussen 00.00 en 6.00 uur voor front-office functies Loon onregelmatig (150%) op feestdag met uitloop van de dienst na 24.00 uur Reiskosten NVT Ploegentoeslag NVT Overig van toepassing zijnde kostenvergoeding NVT Bevestiging terbeschikkingstelling Pagina 2 van 2 ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Avantiflex gebruikt deze gegevens om uw arbeidsverleden vast te stellen en daarmee uw rechtspositie te bepalen teneinde een arbeidsovereenkomst te kunnen opstellen. Avantiflex communiceert deze gegevens met haar backoffice: One PB. Gegevens Naam James Samuel Roger Rodríguez Geb. datum 5-4-1999 Adres C-charcay n206 BSN-nummer 677349002 Postcode 38595 ID-bewijs Gemeentelijke identiteitskaart Woonplaats Granadilla de Abona ID-bewijs Nr. BLR112472 Telefoon +34662080718 ID geldig tot 11-2-2025 Loonbelastingverklaring Arbeidsverleden Heeft u "Nee" ingevuld? Ga verder naar “Pensioen & Uitkeringen”. Indien "Ja", vul in de onderstaande kolommen uw meest recente functie in. Geef ook aan of dit via een uitzendbureau/payrollbedrijf was. Wilt u de Loonheffingskorting toepassen? Ja Ingangsdatum 12-6-2022 Heeft u al eerder gewerkt bij Fletcher Zuiderduin Westkapelle? Bedrijf Functie Begindatum Einddatum Via uitzendbureau? ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Pagina 1 van 3 Pensioen & Uitkeringen ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Bent u, of bent u deelnemer geweest, van bpfBOUW pensioen? (Voorheen: Cordares) Ontvangt u op nu of heeft u de afgelopen 12 maanden een ziekte-uitkering ontvangen? Ontvangt u nu of heeft u de afgelopen 12 maanden een WW-uitkering ontvangen? Ontvangt u nu of heeft u de afgelopen 12 maanden nog andere uitkering(en) ontvangen? Heeft u in het afgelopen jaar pensioen StiPP opgebouwd? Kijk voor meer informatie op www.stippensioen.nl Heeft u bij vragen over uitkeringen ergens “Ja” ingevuld? Geef dan in de tabel hieronder aan wanneer u een bepaalde uitkering heeft ontvangen. Stuur ook een recent kopie van de betreffende uitkeringsspecificatie mee. Uitkering 1 Uitkering 2 Uitkering 3 Uitkering 4 Startdatum Einddatum Soort Uitkering Startdatum Einddatum Soort Uitkering Startdatum Einddatum Soort Uitkering Startdatum Einddatum Soort Uitkering ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Pagina 2 van 3 ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Door ondertekening van dit formulier verklaart u dit formulier naar waarheid en zonder voorbehoud te hebben ingevuld en dat u geen belemmeringen heeft bij het uitoefenen van de functie, dit in verband met de veiligheid en/of de gezondheid van de werknemer en/of derden. U verklaart zich voorts bekend en akkoord met het Privacy Statement van One PB, waarvan de volledige tekst te lezen is op: www.oneps.nl/privacy-statement Ondertekening Flexwerker James Samuel Roger Rodríguez Datum 21 juni 2022 Plaats Granadilla de Abona Handtekening ArbeidsVerleden Inlichtingen (AVI) en Loonbelastingverklaring Pagina 3 van 3 ARBO-Checklist Industrieel : De heer James Samuel Roger Rodríguez : Fletcher Zuiderduin Westkapelle : One PB | Avantiflex : 21 juni 2022 Opleiding VCA (veilig werken I/II) Veiligheidspaspoort SIR-pas Flexwerker Bedrijf/opdrachtgever Ingevuld door Functie/opdrachtnaam : Medewerker huishouding Datum Indien ja: Welke? 1. U moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma’s / certificaten: \ Diploma of certificaat voor het werken met een heftruck Diploma of certificaat voor het werken met een reachtruck Diploma of certificaat voor het werken met een hoogwerker \ Chauffeursdiploma Overig: Indien ja: Beschrijving van aandachtspunten: Aandachtspunten: • U mag, als u geen ervaring hebt, nooit zomaar aan de slag gaan. Vraag uitleg over de werking en een veilige werkmethode aan uw direct leidinggevende. • Als u nog geen 18 bent mag u alleen risicovolle machines bedienen wanneer er toezicht wordt gehouden door een ervaren medewerker. 2. U gaat werken met gevaarlijke machines (beknellingsgevaar, kans op snijden, pletten etc.) ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 1 van 6 3. U krijgt te maken met belastende klimaatinvloeden (afwisselend binnen/buiten werken, koelcellen, werken naast warmtebronnen etc.): Indien ja: U moet de volgende beschermde kleding dragen: Deze kleding wordt verstrekt door: 4. U komt tijdens het werken in contact met gevaarlijke stoffen (stofdeeltjes, dampen, of producten die geëtiketteerd zijn als irriterend, oxiderend, corrosief, schadelijk, brandbaar, explosief (zie symbolen): \ Aandachtspunten: • Binnen het bedrijf moet informatie zijn over de wijze waarop u zich kunt beschermen tegen de schadelijke gevolgen (productinformatiekaarten) en welke persoonlijke beschermingsmiddelen moeten worden gedragen. Vraag bij twijfel bij uw leidinggevende na welke specifieke voorzorgsmaatregelen gelden • Laat u goed uitleggen hoe u persoonlijke beschermingsmiddelen moet gebruiken. • Als persoonlijke beschermingsmiddelen zijn voorgeschreven bent u wettelijk verplicht ze te gebru • Als u zwanger bent mag u niet met gevaarlijke stoffen werken. • Als u nog geen 18 bent mag u niet werken met vergiftige, sensibiliserende, kankerverwekkende en/ of voor de voortplanting vergiftige stoffen (zie symbolen op verpakking). ARBO-Checklist Industrieel Indien ja: U moet de volgende persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken: Persoonlijke beschermingsmiddelen Adembescherming tegen stof (bijv. Houtstof) Adembescherming tegen dampen (bijv oplosmiddelen) Vloeistofdichte chemicaliënbestendige handschoenen Gelaatsscherm tegen spatten Veiligheidsbril Overig: Verstrekking door: iken. 5. U krijgt te maken met schadelijk geluid bij het uitvoeren van werkzaamheden: ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 2 van 6 Indien ja: Waar en wanneer? Gehoorbescherming wordt verstrekt door: Aandachtspunten: • • • Schadelijk geluid is geluid van meer dan 80 decibel. Boven de 85 decibel bent u wettelijk verplicht gehoorbescherming te gebruiken, boven de 80 decibel is het sterk aan te raden. Gehoorbescherming is er in veel verschillende soorten: gehoorkappen geven over het algemeen meer bescherming dan dopjes 6. U moet een veiligheidshelm dragen: ARBO-Checklist Industrieel Indien ja: De helm wordt verstrekt door: Aandachtspunt: • Een veiligheidshelm moet worden gedragen wanneer er een kans is op vallende voorwerpen of stootgevaar 7. U moet veiligheidsschoeisel dragen: Indien ja: Welk type schoeisel? Veiligheidsschoeisel wordt verstrekt door: Indien ja: Veiligheidsbril of gelaatsscherm wordt verstrekt door: Aandachtspunt: • U bent verplicht een veiligheidsbril of gelaatsscherm te dragen wanneer de ogen beschadigd kunnen worden door rondvliegende (metaal)deeltjes, (hout)stof of door schadelijk licht (lassen, laser) 8. U moet een veiligheidsbril of gelaatsscherm dragen (bijv. bij verspannende bewerkingen): ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 3 van 6 9. Er is valgevaar: Aandachtspunt: • Bij het werken op hoogte moet er valbeveiliging zijn aangebracht (bijv. dakrandbeveiliging) 10. Het werk is fysiek zwaar: • • • Maak gebruik van de aanwezig hulpmiddelen (tilhulpmiddelen, opstapjes etc.) Probeer uw werk zoveel mogelijk af te wisselen als dat mogelijk is Denk aan een juiste werkhouding: recht voor uw werk, niet boven uw macht, voorkomen van een gedraaide rug en bij het tillen van meer dan 25 kg als het even kan niet alleen doen 11. Er wordt een auto gebruikt onder werktijd: ARBO-Checklist Industrieel Indien ja: Waarom? Aandachtspunten: Zwaar tillen (meer dan 25 kg) Langdurig staan op dezelfde plek \ Lopendebandwerk of anderszins repeterend werk Werken met gebogen en/of gedraaide rug Boven de macht werken Duwen en trekken Veel lopen Aandachtspunt: • Alleen ‘hands free’ of stilstaand bellen 12. Er wordt regelmatig alleen gewerkt: Aandachtspunt: • Informeer of er een alarmeringsmogelijkheid is en hoe deze werkt ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 4 van 6 Hiermee verklaar ik dat bovenstaande informatie aan mij is uitgelegd en door mij is begrepen. Datum: 21 juni 2022 Handtekening Flexwerker: James Samuel Roger Rodríguez ARBO-Checklist Industrieel 13. Er zijn nog meer specifieke arbo-aandachtspunten: Indien ja: Beschrijving van aandachtspunten: ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 5 van 6 ARBO-Checklist Industrieel PROTOCOL CORONAMAATREGELEN UITZENDKRACHT Je gaat aan het werk als uitzendkracht Voordat je aan het werk gaat als uitzendkracht, neem je alle informatie over de coronamaatregelen die je van je uitzendorganisatie of intermediair hebt gekregen nauwkeurig door. Je uitzendorganisatie of intermediair moet er voor zorgen dat jij, voordat je aan het werk gaat, de coronamaatregelen bij de opdrachtgever ook daadwerkelijk krijgt en begrijpt. Eventuele Persoonlijke Beschermingsmiddelen horen daarbij. Hierdoor weet je welke risico’s er spelen op je nieuwe werkplek en met welke veiligheidsmaatregelen rondom het coronavirus je rekening moet houden. Jouw gezondheid en veiligheid staan daarbij voorop Het bedrijf waar je gaat werken, is ook verantwoordelijk voor jouw arbeidsomstandigheden en zorgt ervoor dat de specifieke coronamaatregelen bij het bedrijf ook voor jou gelden. Zoals bijvoorbeeld de persoonlijke beschermingsmiddelen specifiek voor de coronamaatregelen. Wat betekent dit voor jou? Vraag aan je uitzendorganisatie of intermediair voordat je aan het werk gaat aan welke regels je je moet houden door het coronavirus. Jij bent op de werkplek verantwoordelijk voor je eigen gezondheid en die van je collega’s en je houdt je aan onderstaande regels: - je wast regelmatig je handen met water en zeep; - je hoest en niest aan de binnenkant van je elleboog; - je gebruikt papieren zakdoekjes; - je schudt nu geen handen; - je houdt voldoende afstand tot je collega’s (minimaal 1,5m) Meer informatie? https://www.doorzaam.nl/werksituatie/corona ARBO-Checklist – Produktie – Technisch - Logistiek Pagina 6 van 6 ID-Checker van, Avantiflex hierna te noemen “intermediair”, heeft James Samuel Roger , geboren 5-4- 1999, hierna te in dienst aangemeld bij One PB in dienst Door ondertekening van dit formulier, verklaar ik, Uitzendkracht, het volgende: 1. Ik heb aan de intermediair mijn identiteitsbewijs met ID-nummer BLR112472 geldig tot: 11-2-2025 laten zien, de intermediair heeft mijn identiteit vastgesteld en een kopie van mijn identiteitsbewijs gemaakt, dan wel heb ik een goed leesbare kleurenkopie*) van mijn identiteitsbewijs overhandigd aan de intermediair. (Zie de toelichting voor het maken van een kopie identiteitsbewijs) 2. Ik heb alle gegevens volledig en naar waarheid ingevuld en ik heb de juiste en volledige inlichtingen verstrekt over mijn arbeidsverleden in verband met het opvolgend werkgeverschap. 3. Ik heb kennis genomen van het ziekte -en verzuimprotocol van One PB, welke is te vinden op: www.oneps.nl/werknemers/ziekte/. 4. Ik heb een exemplaar van de ABU-CAO gedownload op www.oneps.nl/werknemers/cao/ dan wel ontvangen van de intermediair. Door ondertekening van dit formulier, verklaar ik, intermediair het volgende: 1. Ik heb de identiteit van de Uitzendkracht vastgesteld en gecontroleerd aan de hand van het identiteitsbewijs. Ik heb het identiteitsbewijs gecontroleerd op echtheidskenmerken**). De persoon die is afgebeeld op de scan van het originele identiteitsbewijs is dezelfde persoon die ik voor me heb of heb gehad. De persoon die wordt aangenomen – en ik bij One PB in dienst meld – is de persoon van wie dit identiteitsbewijs is. 2. Ik heb een goed leesbare kleurenkopie*) van het identiteitsbewijs met ID-nummer BLR112472 en, indien van toepassing, van de tewerkstellings- en/of verblijfsvergunning van Uitzendkracht, aangeleverd bij One PB. 3. Ik heb de plaatsingsdocumenten gecontroleerd en ga akkoord met de inhoud ervan. De is er van op de en stemt erin toe dat de van deze noemen “Uitzendkracht” aangemeld. Uitzendkracht zowel One PB als de hen Ondertekening de kan door hoogte aanwezigheid Rodríguez identiteitsdocumenten evenals verlofregistratie steekproefsgewijs worden gecontroleerd controlerende instanties. Deze ID-Checker is digitaal ondertekend op 21 juni 2022 te Granadilla de Abona Handtekening Intermediair Handtekening Flexwerker James Samuel Roger Rodríguez ID-Checker Pagina 1 van 2 Toelichting ID-Checker *) Kopie identiteitsbewijs Maak altijd een scan of fotokopie in kleur met een minimale resolutie van 300 dpi. Sla het kopie bij voorkeur op als .pdf bestand. Paspoort (afgegeven voor 9 maart 2014): • maak een scan van de fotopagina + de aangrenzende pagina. Paspoort (afgegeven na 9 maart 2014) en/of identiteitskaart: • maak een scan van zowel de voor- als de achterkant. Gebruik per zijde een apart vel papier (geen kopieën scannen). **) Controle echtheidskenmerken Bij het controleren van identiteitsbewijzen moet u letten op: • de pasfoto: komt deze overeen met de persoon die voor u staat? • kenmerken: kloppen de genoemde fysieke kenmerken zoals lengte en leeftijd? • handtekening: laat de medewerker ter controle zichtbaar een handtekening zetten; • nationaliteit: is de nationaliteit vermeld? De identificatieplicht geldt ook voor buitenlandse werknemers; • geldigheid van het document: is de vervaldatum nog niet verstreken? Bekijk ook: Echtheidskenmerken voor Nederlandse reisdocumenten model 2006, 2011 en 2014 Nota Bene: Op een rijbewijs en op een verklaring van de Belastingdienst met Sofinummer / Burgerservicenummer staat geen nationaliteit vermeld. Daarom zijn dit geen geldige identiteitsbewijzen voor de verificatieplicht. ID-Checker ID-Checker Pagina 2 van 2

Contrato de trabajo temporal Partes: 1. Dirección de la agencia de empleo privada Lugar Representada válidamente por la Parte que se nombrará más adelante y 2. El trabajador temporal : Dirección : Lugar : Fecha de nacimiento : DNI : Fecha de caducidad DNI : Dirección de correo electrónico : Santiago 38595 Roger Rodríguez n206 de Abona en Santa Cruz de Partido por nombrar De acuerdo con lo siguiente: Articulo 1 Naturaleza y duración † trabajador temporal PO Box 11766 Leidsestraat 61-1 1017 NX Ámsterdam T 020 - 845 10 74 E info@oneps.nl un PB NL42 INGB 0007 3903 73 Cámara de Comercio 630 583 24 :UnoPB : Leidsestraat 61-1 : 1017 NX Ámsterdam : N.Keizer : Empleador \customtext1 {"etiqueta":"Presione Ta Samuel C-charcay granadilla 5-4-1999 tenerife Municipal tarjeta de identificación BLR112472 11-2-2025 jamesrogerrguez@gmail.com 1. El presente contrato de trabajo es (no siendo un convenio de nómina). En principio, un trabajador temporal se pondrá a disposición del Arrendatario mencionado en el Artículo 2, para realizar trabajos bajo la dirección y supervisión de ese Arrendatario en el puesto mencionado en el Artículo 2, párrafo 1. El Trabajador Temporal ha sido reclutado y seleccionado por el Empleador. En ese contexto, el Trabajador Temporal ha solicitado un trabajo en el Empleador, después de lo cual se realizaron una o más entrevistas en línea o fuera de línea entre las Partes como resultado de la solicitud.El Empleador ha informado al Trabajador Temporal sobre sus derechos y obligaciones bajo este Acuerdo de Trabajo Temporal. El Trabajador Temporal no se pondrá exclusivamente a disposición de un solo arrendatario. El Empleador puede poner el Trabajador Temporal a disposición de varios arrendatarios para realizar el trabajo bajo la dirección y supervisión de esos arrendatarios. 2. La versión más reciente del Convenio Colectivo de Trabajo para Empleados Temporales de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) (en adelante: “el Convenio Colectivo de Trabajo”) se aplica en su totalidad a este contrato de trabajo de agencia. Antes de firmar este contrato de trabajo de agencia, el empleador tiene un contrato de empleo de trabajo de agencia en el sentido de la Sección 7:690 del Código Civil holandés Contrato de trabajo CMT20 Página 1 de 9 Los trabajadores de empresas de trabajo temporal han puesto a disposición una copia del Convenio Colectivo de Trabajo, que también está siempre disponible en www.oneps.nl/werknemers/cao. 3. En la medida en que se utilicen términos en este contrato de trabajo de agencia que también se definen en el artículo 1 del Convenio Colectivo de Trabajo, la definición pertinente se aplica mutatis mutandis. 4. Los trabajadores de empresas temporales están trabajando en la fase A. 5. Este contrato de trabajo de agencia es un acuerdo sin cláusula de agencia y se celebra por un período de 28 días a partir del 6-12-2022 y, por lo tanto, por ministerio de la ley sin previo aviso. obligatorio – finaliza el 10 de julio de 2022.El contrato siempre se renueva tácitamente con las mismas condiciones y por una duración de 28 días, con la debida observancia del artículo 1, apartado 6, del contrato de trabajo. Si corresponde: Al firmar este acuerdo, el trabajador de la empresa de trabajo temporal es consciente y acepta que se ha observado el período de preaviso de al menos un mes y que este ha sido rescindido a tiempo por ministerio de la ley. 6. Al presente Acuerdo de Trabajo Temporal le es de aplicación la exclusión salarial prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo. 7. En caso de que el contrato de trabajo por agencia extinga de pleno derecho y se prorrogue tácitamente con posterioridad, el nuevo contrato de trabajo se entenderá celebrado en las condiciones establecidas en el contrato de trabajo por agencia anterior, pero por un máximo de plazo de un mes. 8. Este contrato de trabajo de agencia finaliza en cualquier caso el día antes de que el trabajador de agencia temporal entre en la fase B. Si el trabajo de agencia continúa después del final de la fase A, pero no se celebra un nuevo contrato de trabajo de agencia por escrito, un nuevo contrato de trabajo de agencia Se considera entonces que el contrato de trabajo laboral se aplica entre las partes en la fase B bajo, en la medida en que lo permitan la ley y el convenio colectivo de trabajo, las mismas condiciones de trabajo incluidas en este contrato de trabajo temporal, por un período de 14 (catorce) días calendario días. 9. El contrato de trabajo por agencia extingue de pleno derecho el último día del mes en que el trabajador de la empresa de trabajo temporal alcance la edad de jubilación estatal, sin necesidad de preaviso. 10Al inicio del contrato de trabajo por agencia, el empleador informa al Trabajador Temporal que el El contrato de trabajo de agencia se rescinde a partir de la fecha de finalización sobre la base de la cláusula de empleo de trabajo de agencia, por la cual el la disponibilidad ha durado más de 26 semanas, sujeto a un plazo de 10 días naturales antes de la extinción del contrato de trabajo de agencia. El aviso mencionado no aplica si el Trabajador Temporal está incapacitado para el trabajo, porque en ese caso el contrato de trabajo de agencia con cláusula de agencia termina inmediatamente. Artículo 2 Destino 1. El Empleador pondrá al Trabajador Temporal a disposición del Arrendador Fletcher a partir del 6-12-2022, bajo la supervisión y dirección del Arrendador, por 12 horas por cuatro semanas de trabajo en el puesto de . Las disposiciones de este contrato de trabajo de agencia solo se aplican en la medida en que el Empleado Temporal trabaje para el Arrendatario mencionado anteriormente en el puesto mencionado anteriormente. 2. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal y el empleador aplican la remuneración del arrendatario de conformidad con el Convenio Colectivo de Trabajo. Zuiderduin Westkapelle Colaborador limpieza interna Contrato de trabajo - CMT20 Página 2 de 9 2 3. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal se clasifican para este puesto en el grupo de trabajo 2 de la clasificación de grupo de trabajo utilizada por el arrendatario. Esto se basa en el negocio de Catering y relacionados (2022). 4. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal realizarán trabajos por un salario bruto de 11,29 € la hora.En la primera semana de junio se paga el 8,33% de la paga de vacaciones. 5. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal realizarán, en principio, su trabajo los días laborables entre las 00:00 y las 24:00 horas. La jornada laboral vigente dentro del convenio colectivo de trabajo es de 38,0 horas semanales. 6. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal tienen derecho a un subsidio por horas extraordinarias desplazadas, irregularidad (incluido el subsidio por días festivos) y un subsidio por turnos de trabajo, en la medida en que estos se otorguen al Empleado Temporal empleado por el Arrendatario, que trabaja en un puesto igual o equivalente. un empleado temporal. 7. Si y tan pronto como las partes del convenio colectivo de trabajo aplicable al Arrendatario acuerden un aumento salarial inicial, el salario del trabajador temporal se ajustará en (el porcentaje de) ese aumento salarial. 8. El trabajador temporal tiene derecho a la(s) siguiente(s) asignación(es) de gastos, en la medida en que el Empleador pueda pagarlos libres de impuestos sobre la nómina y primas: gastos de viaje, pensión y otros gastos necesarios para el desempeño del trabajo. 9. El (posible) derecho del Empleado Temporal a un aumento salarial periódico está determinado por las reglamentaciones pertinentes aplicables al Arrendatario para los Empleados Temporales que trabajan en un puesto igual o equivalente al servicio del Arrendatario. 10El Empleador solo adeuda al Empleado Temporal los salarios correspondientes al período en que el Empleado Temporal haya realizado realmente el trabajo para el Cliente, a menos que el Empleado Temporal esté incapacitado para trabajar, de conformidad con las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo. Esto significa que la exclusión salarial se aplica de acuerdo con el Convenio Colectivo de Trabajo y que este Acuerdo de Trabajo Temporal califica como un acuerdo de guardia. El número de horas a trabajar por semana a que se refiere el apartado 1 de este artículo sirve como indicación. De ello no puede derivarse ningún derecho a la continuación del pago de los salarios. 11. Este acuerdo se ha celebrado en el contexto de oferta y demanda de personal. El Reclutamiento y Selección (Asignación) fue realizado por One PB en base al perfil proporcionado por el contratante. Se trata de una colocación no exclusiva para el arrendatario. Artículo 3 Historial de empleo Al registrarse como posible trabajador de agencia temporal y antes de firmar este contrato de trabajo de agencia, el Empleado Temporal ha proporcionado al Patrón información correcta y completa sobre su historial de empleo, así como la solicitud para aplicar o no el crédito contributivo sobre la nómina. Esta información es por escrito utilizando el formulario AVI/LB. Esta declaración ha sido firmada para su aprobación por el Trabajador Temporal.Los trabajadores de empresas de trabajo temporal declaran que no han trabajado para el arrendatario y/o han sido empleados en cualquier capacidad (directamente oa través de una agencia externa) en los últimos 6 meses y 1 día anterior al primer día hábil de este contrato. Artículo 4 Otras provisiones Contrato de trabajo - CMT20 Página 3 de 9 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal participarán en uno de los planes de pensión obligatorios de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten, tan pronto como los estatutos de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten prevean la participación obligatoria en uno de esos dos esquemas. . El empleador continúa pagando el salario real en los días festivos en los que no se trabaja debido a ese día festivo. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal no se consideran trabajadores de vacaciones (artículo 34 del Convenio Colectivo de Trabajo). Al Trabajador Temporal se le ha facilitado información sobre la cualificación profesional requerida y ha recibido y tomado nota de un documento que contiene las características específicas del puesto a cubrir. Este documento se adjunta a este contrato de trabajo temporal. Cualquier solicitud del Trabajador Temporal para cambiar de posición, tiempo de trabajo y otros términos y condiciones de empleo o condiciones de trabajo se evalúa en el contexto de la relación triangular Trabajador Temporal/Empleador/Proveedor.Esto significa que el Empleador solo puede cumplir con dicha solicitud si los intereses comerciales del empleador y del Arrendatario no se interponen en el camino. Si el Trabajador Temporal tiene la intención de celebrar un contrato de trabajo con el Arrendatario, debe informar al Empleador de esto antes de celebrar ese contrato. En cuanto a las demás condiciones, las partes se remiten a las disposiciones aplicables del Convenio Colectivo de Trabajo con anexos. El Trabajador Temporal declara que conoce lo siguiente: Sólo el Empleador y no el Arrendatario debe remuneración al Trabajador Temporal. El Trabajador Temporal se obliga ante el Empleador: 1. realizar el trabajo lo mejor que pueda y comportarse de acuerdo con las instrucciones que le serán proporcionadas por o en nombre del Arrendatario; 2. tanto durante la vigencia del contrato de trabajo como después de la el contrato de trabajo ha sido rescindido por cualquier motivo y de cualquier manera, de ninguna manera para comunicar datos confidenciales sobre la empresa del Arrendatario al Arrendatario, de los cuales el Trabajador Temporal se ha enterado del Arrendatario y de los cuales tiene la carácter confidencial sabe o debe saber.En caso de incumplimiento de esta obligación, el Trabajador Temporal, sin necesidad de notificación de incumplimiento, incurrirá en una multa por cada infracción de una (1) vez el último salario mensual bruto que le corresponda, que es destinado a las consecuencias del incumplimiento por parte del Trabajador Temporal de la obligación de deshacer en lo posible. Esto es sin perjuicio del derecho del Empleador a reclamar una compensación total en lugar de las multas. Con la firma del presente contrato de trabajo, el Trabajador Temporal acepta que todas las comunicaciones electrónicas relativas a nóminas, declaraciones anuales y avisos serán enviadas a la dirección de correo electrónico indicada en la primera parte. El trabajador temporal es responsable de la seguridad adecuada de su dirección de correo electrónico y cuenta de correo electrónico. Si planea viajar al extranjero para sus vacaciones, le informaremos con anticipación sobre los riesgos y su propia responsabilidad con respecto al COVID-19. Puedes leer esto aquí: https://oneps.link/wijsopreis 10. 11. a. b. Artículo 5 Contrato de trabajo - CMT20 Página 4 de 9 4 Protocolo de enfermedad/incapacidad laboral/absentismo: Debe reportarse enfermo dos veces antes de las 9:30 a. m., primero a la persona de contacto en One PB y luego también al Arrendador.Cuando vuelva a estar en condiciones de trabajar, debe informar dos veces por teléfono, primero a la persona de contacto en One PB y luego también al Arrendador. Durante su período de enfermedad, debe estar presente en su hogar o en la dirección de enfermería que se nos notifique por escrito; las desviaciones de esta regla se pueden obtener por escrito. Podemos comunicar sus informes de enfermedad a nuestros socios en esto, como el servicio ARBO, Hirer and Recruiter o intermediario, en relación con el interés común en una rápida recuperación de la aptitud para el trabajo y la eficacia. Al firmar este acuerdo, usted declara que conoce y acepta estas Regulaciones de ausencia. Implementación del complemento a la prestación por enfermedad 1. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal autorizan al (a los) ejecutor(es) del contrato de seguro médico complementario o de administración y a UWV WERKbedrijf a utilizar los datos administrativos relacionados con cualquier período de enfermedad de los empleados temporales, que son conocidos por UWV WERKbedrijf como agencia de ejecución, en la medida en que estos datos sean necesarios para la ejecución del seguro complementario de salud. Esto solo se refiere a los datos administrativos que son necesarios para determinar el derecho, el monto y la duración del pago complementario por cualquier período de enfermedad del Empleado Temporal y para determinar la prima del seguro. 2.Los trabajadores de empresas de trabajo temporal declaran que, en caso de que se haya pagado en exceso o incorrectamente en virtud del seguro complementario de salud, devolverá inmediatamente el exceso o pagado incorrectamente al primer requerimiento. 3. Por último, el trabajador de empresa de trabajo temporal declara que conoce la autoridad del proveedor o proveedores del seguro médico complementario y del UWV WERKbedrijf para compensar cualquier exceso o pago indebido de las prestaciones pendientes de pago en virtud del (complementario) seguro de salud. INSTRUCCIONES DE CONTROL Definiciones Para los efectos de este reglamento: • Asegurado: la persona que está asegurada en virtud de la Ley de prestaciones por enfermedad y con respecto a la cual UWV ha recibido una declaración o notificación de que no es apto para desempeñar sus funciones trabajo por enfermedad a que se refiere el artículo 19 de la Ley de prestaciones por enfermedad; • Médico de empresa: médico inscrito en el Registro de Profesiones de la Individuo Cuidado de la salud; • Consulta telefónica: conversación telefónica entre el asegurado y un empleado designado de UWV, realizado después de que UWV haya recibido el informe de enfermedad o la declaración de enfermedad. informar sobre un cambio de dirección • El asegurado informa inmediatamente a la UWV de cualquier cambio en su domicilio o residencia.• ¿Cambia la persona asegurada su dirección de domicilio o residencia en los Países Bajos a una dirección fuera Países Bajos, debe notificar a la UWV de este cambio a más tardar con dos semanas de antelación, a menos que no se pueda esperar razonablemente de él. En este último caso, informará de ello a la mayor brevedad. Contrato de trabajo - CMT20 Página 5 de 9 5 verificación de teléfono • El asegurado responde a las preguntas que se le formulan durante la consulta telefónica. • Si se ordena al asegurado que se quede por un cierto período de tiempo estar localizable por teléfono durante un período de tiempo, o comunicarse con UWV por teléfono en ciertos momentos, cumplirá con esto. Declaración médica A petición de la UWV, una persona asegurada que resida fuera de los Países Bajos proporcionará declaraciones de los médicos tratantes sobre la naturaleza de la enfermedad, el tratamiento, el pronóstico y las limitaciones para realizar el trabajo. Presentarse en horario de oficina • Un asegurado que reside en los Países Bajos responde a una llamada para presentarse en la hora de consulta del médico de la empresa o de otro empleado de la UWV. • Una persona asegurada que reside fuera de los Países Bajos responde a una llamada para presentarse en la hora de consulta de un médico designado por UWV en el país donde se encuentra.• Si el asegurado no puede cumplir con un llamado de los mencionados anteriormente, informará de ello inmediatamente a la UWV, indicando la causa del impedimento. • Si el asegurado no responde a la llamada y no se ha recibido una cancelación válida y en tiempo, los gastos derivados de esta serán a cargo del Trabajador Temporal. Comprobación de la dirección de casa o residencia • Una persona asegurada que resida en los Países Bajos permite que el médico de la empresa u otro empleado de UWV, que puede identificarse como tal con una autorización a tal efecto, lleven a cabo inspecciones domiciliarias. A tal fin, se le podrá localizar en su domicilio o lugar de residencia hasta que se haya realizado la primera comprobación telefónica, se haya recibido la primera llamada para la hora de consulta o se haya realizado la primera visita domiciliaria del médico de empresa u otro empleado de UWV. lugar tomado. Si el asegurado no puede cumplir con la primera llamada de consulta, permanecerá localizable en su domicilio o residencia hasta que se reciba una próxima llamada que pueda cumplir. • La obligación a que se refiere el párrafo anterior no se aplica a partir de las 18 horas.• UWV puede obligar al asegurado a, después de la primera verificación telefónica, confirmar el recibo de la primera llamada en horario de oficina o de la primera visita domiciliaria, a permanecer disponible durante un máximo de dos semanas en su domicilio o lugar de residencia hasta las 10:00 horas y por la tarde de 12:00 a 14:30 horas. • La obligación de permanecer localizable en el domicilio o residencia no se aplica en la medida en que el asegurado visite a un médico tratante, al médico de empresa o a otro empleado de la UWV, o reanude su trabajo, realice un trabajo adecuado o cumpla obligaciones derivadas de un plan de acción o un plan de reintegración, o bajo la Ley de Seguro de Desempleo. No reanudar a pesar de la declaración de recuperación Un asegurado que, el día en que el médico de la empresa lo haya considerado apto para realizar su trabajo, no crea que pueda reanudar su trabajo, puede presentar una objeción ante la UWV.Transferencia a un cuerpo extraño Si UWV ha transferido las tareas relacionadas con el control del ausentismo y la supervisión del ausentismo de la persona asegurada que reside fuera de los Países Bajos en su totalidad o en parte, temporalmente o de otra manera, a la institución de seguridad social competente del país donde reside la persona asegurada, e informa a la persona asegurada de esta Contrato de trabajo - CMT20 Página 6 de 9 6 ha manifestado, el asegurado está obligado a seguir las normas e instrucciones de esta institución de seguridad social en relación con este control y orientación. Incapacidad para trabajar después de dejar el empleo Si el Empleado Temporal tiene derecho a Beneficios por Enfermedad dentro de las cuatro (4) semanas posteriores a la terminación del empleo con el Empleador, mientras que no ha surgido ningún derecho a Beneficios por Desempleo en ese período, el Empleado Temporal está obligado a informarlo al Empleador inmediatamente por escrito. En ese contexto, el Trabajador Temporal también está obligado a seguir las instrucciones de o en nombre del Empleador que estén relacionadas con su incapacidad para trabajar, siempre que el Trabajador Temporal se encuentre incapacitado para trabajar. Si el Trabajador Temporal se recupera totalmente en cualquier momento, las obligaciones antes mencionadas terminarán, a menos que el Trabajador Temporal vuelva a quedar incapacitado para trabajar dentro de las cuatro (4) semanas siguientes a la notificación de la recuperación. Artículo 6 Cláusula de modificación unilateral y disposición inválida 1.El empleador se reserva el derecho de cambiar el contenido de este contrato de trabajo temporal si el empleador tiene un interés tan importante en el cambio que los intereses del Trabajador Temporal, que se verían perjudicados por el cambio, tienen que ceder de acuerdo con estándares de razonabilidad. y equidad. 2. Si este contrato de trabajo temporal contiene disposiciones inválidas, esto no dará lugar a la invalidez de las demás disposiciones de este contrato de trabajo temporal. La disposición inválida será reemplazada por una disposición legalmente válida, que se corresponda en la medida de lo posible con las intenciones de las partes de la disposición inválida. Artículo 7 rescisión provisional El trabajador temporal y el empleador solo pueden rescindir el contrato de trabajo por escrito con la debida observancia de los períodos de preaviso establecidos en la versión más reciente del convenio colectivo de trabajo de ABU. La finalización de un contrato de trabajo puede coincidir con una jornada laboral. Artículo 8 En este Contrato de Trabajo Temporal, todos los términos relativos a las personas que se representan en forma masculina también se aplican a las mujeres o personas no binarias y las formas de tratamiento correspondientes deben leerse en estos términos. Artículo 9 Idioma del contrato de trabajo temporal y legislación aplicable 1. Este contrato de trabajo temporal y todos los anexos asociados con él también se pueden proporcionar al trabajador temporal en un idioma que no sea holandés.En caso de conflicto entre el texto en holandés y el texto traducido, el texto en holandés prevalecerá en todo momento. 2. La ley holandesa se aplica a este contrato de trabajo temporal. Contrato de trabajo - CMT20 Página 7 de 9 7 Artículo 10 Obligación de identificación: Todos están obligados a poder identificarse en el lugar de trabajo. Es por eso que siempre debe llevar una prueba de identidad con usted al trabajo. Al identificarse en el lugar de trabajo debe mostrar uno de los siguientes documentos de identidad válidos: • Pasaporte o Cédula de Identidad Artículo 11 Seguro de salud Con la firma de este acuerdo, el trabajador flexible indica que contrata un seguro médico con HollandZorg y da permiso explícito para descontar del salario una cantidad de 29,21 € por semana trabajada. El seguro de salud finaliza después de que finaliza el empleo del trabajador flexible. El trabajador de Flex autoriza a Avantiflex a pasar los siguientes asuntos a One PB con respecto al seguro de salud; no haber trabajado pero seguir queriendo estar asegurado con HollandZorg y rescindir el seguro de salud antes de que finalice el contrato de trabajo con Flexworker. Este acuerdo se firmó digitalmente el 21 de junio de 2022 en Granadilla de Abona Firma Trabajador temporal Señor JS Roger Rodríguez Firma Uno PB señor nEmperador Contrato de trabajo - CMT20 Página 8 de 9 8 Anexo 1 Componente del salario Importe Trabajador flexible EUR Gastos de viaje N/A Otras asignaciones para gastos aplicables N/A Contrato de trabajo - CMT20 Página 9 de 9 9 JS Detalles de Roger Rodríguez Hirer 30144691 De Bucksweg 2 4361 SM Países Bajos Ricardo de Jong puesto de trabajador temporal Publicación de confirmación nombre de empresa Número de la Cámara de Comercio Dirección Nombre de la persona de contacto fletero Zuiderduin Westkapelle Colaborador limpieza interna Título del trabajo trabajo trabajador temporal convenio colectivo de trabajo Hostelería y negocios afines (2022) Entre las 00:00 y las 24:00 El tiempo de trabajo se divide entre: Jornada laboral a jornada completa en el cliente 38.0 Industrial 2 11.29 10-7-2022 {{0% 0 00 Días laborables en la semana Lunes: 3 Martes: 0 0 0 Miércoles: Jueves: Viernes: Sábado: Domingo: Grupo de trabajo/salario en el que se clasifica el trabajo Paso según esquema de remuneración del cliente Salario por hora (bruto) 12-6-2022 00:00:00 Fecha efectiva esperada Fecha de finalización prevista Reducción del tiempo de trabajo (ADV) ¿Cuál es el régimen de jornada reducida?Porcentaje de reducción de jornada Confirmación de disponibilidad Página 1 de 2 Apéndice 1: Apéndice 2: Publicación de confirmación Detalle de la ubicación Salarios irregulares (110%) entre las 00:00 y las 06:00 para funciones de atención al público Salarios irregulares (150%) en días festivos con extensión de turnos después de la medianoche Gastos de viaje N/A Asignación de turno N/A Otras asignaciones para gastos aplicables N/A Confirmación de disponibilidad Página 2 de 2 Historial de empleo Información (AVI) y Declaración de IRPF Avantiflex utiliza esta información para determinar su historial laboral y, por lo tanto, determinar su posición legal para poder redactar un contrato de trabajo. Avantiflex comunica estos datos con su back office: One PB. Hechos Nombre James Samuel Roger Rodríguez nacido fecha 5-4-1999 Dirección C charcay n206 Número de seguro social 677349002 Código postal 38595 prueba de Identificación Municipal tarjeta de identificación residencia Granadilla de Abonac Prueba de identificación No. BLR112472 Teléfono +34662080718 DNI válido hasta 11-2-2025 Declaración de impuestos sobre el salario historial laboral ¿Introdujo "No"? Continúe con "Pensiones y beneficios". Si la respuesta es "Sí", ingrese su posición más reciente en las columnas a continuación. Indique también si esto fue a través de una agencia de empleo/empresa de nómina. ¿Quieres aplicar el crédito fiscal de nómina?Sí fecha de inicio 12-6-2022 ¿Ha trabajado antes en Fletcher Zuiderduin Westkapelle? Compañía Función Fecha de inicio Fecha final ¿A través de una agencia de empleo? Información de Historial Laboral (AVI) y Declaración de Impuesto sobre Salarios Página 1 de 3 Prestaciones de jubilación Historial de empleo Información (AVI) y Declaración de IRPF ¿Es usted o ha sido partícipe de la pensión bpfBOUW? (Anteriormente: Cordares) ¿Recibe actualmente o ha recibido una prestación por enfermedad en los últimos 12 meses? ¿Recibe o ha recibido beneficios de desempleo en los últimos 12 meses? ¿Está recibiendo actualmente o ha recibido algún otro beneficio en los últimos 12 meses? ¿Ha acumulado una pensión StiPP en el último año? Para obtener más información, visite www.stippensioen.nl ¿Respondió "Sí" a las preguntas sobre los beneficios? En ese caso, indique en la siguiente tabla cuándo ha recibido un determinado beneficio. Adjunte también una copia reciente de la especificación de beneficios correspondiente.Pago 1 beneficio 2 Pago 3 Pago 4 Fecha de inicio Fecha final tipo de beneficio Fecha de inicio Fecha final tipo de beneficio Fecha de inicio Fecha final tipo de beneficio Fecha de inicio Fecha final tipo de beneficio Información de historial de trabajo (AVI) y declaración de impuestos sobre salarios Página 2 de 3 Historial de empleo Información (AVI) y Declaración de IRPF Al firmar este formulario usted declara que ha completado este formulario con veracidad y sin reservas y que no tiene obstáculos para desempeñar la función, esto en relación con la seguridad y/o salud del empleado y/o de terceros. También declara que conoce y acepta la Declaración de privacidad de One PB, cuyo texto completo se puede leer en: www.oneps.nl/privacy-statement Firma trabajador flexible James Samuel Roger Rodríguez Fecha 21 de junio de 2022 Lugar Granadilla de Abonac Firma Información de Historial Laboral (AVI) y Declaración de Impuesto sobre Salarios Página 3 de 3 Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial : Sr. James Samuel Roger Rodríguez : Fletcher Zuiderduin Westkapelle : Un PB | Avantiflex : 21 de junio de 2022 Formación VCA (trabajo seguro I/II) Pasaporte de seguridad Señor pase Trabajador flexible Empresa/cliente Completado por Nombre del puesto/asignación: Colaborador limpieza interna Fecha ¿Si sí, cual? 1.Debe estar en posesión de diplomas / certificados de seguridad válidos: \ Diploma o certificado para trabajar con montacargas Diploma o certificado para trabajar con carretilla retráctil Diploma o certificado para trabajar con plataforma aérea \ Diploma de conductor Otro: En caso afirmativo: Descripción de los puntos de atención: Puntos de atención: • Si no tiene experiencia, nunca debe comenzar a trabajar. Solicite a su supervisor inmediato una explicación sobre la operación y un método de trabajo seguro. • Si tiene menos de 18 años, solo puede operar máquinas peligrosas bajo la supervisión de un empleado experimentado. 2. Trabajará con máquinas peligrosas (riesgo de atrapamiento, riesgo de corte, aplastamiento, etc.) Lista de verificación de ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 1 de 6 3. Tendrás que lidiar con influencias climáticas estresantes (alternancia de trabajo en interiores/exteriores, cámaras frigoríficas, trabajo junto a fuentes de calor, etc.): En caso afirmativo: debe usar la siguiente ropa protectora: Esta ropa es proporcionada por: 4.Entra en contacto con sustancias peligrosas mientras trabaja (partículas de polvo, vapores o productos etiquetados como irritantes, oxidantes, corrosivos, nocivos, inflamables, explosivos (ver símbolos): † Puntos de atención: • Dentro de la empresa debe haber información sobre cómo puede protegerse contra los efectos nocivos (fichas de información del producto) y qué equipo de protección personal se debe usar. En caso de duda, pregunte a su supervisor qué precauciones específicas se aplican • Tener una buena explicación de cómo usar el equipo de protección personal. • Si se prescribe equipo de protección personal, está legalmente obligado a usarlo • No puede trabajar con sustancias peligrosas si está embarazada. • Si eres menor de 18 años no puedes trabajar con sustancias tóxicas, sensibilizantes, cancerígenas y/o sustancias tóxicas para la reproducción (ver símbolos en el empaque). Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial En caso afirmativo: Debe utilizar el siguiente equipo de protección personal: Equipo de protección personal Protección respiratoria contra polvo (p. ej., polvo de madera) Protección respiratoria contra vapores (p. ej., disolventes) Guantes impermeables resistentes a productos químicos Pantalla facial contra salpicaduras Lentes de seguridad Otro: Provisión por: yo y. 5.Tendrá que lidiar con ruidos nocivos al realizar el trabajo: Lista de verificación de ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 2 de 6 En caso afirmativo: ¿Dónde y cuándo? La protección auditiva es proporcionada por: Puntos de atención: † † El ruido nocivo es el ruido por encima de los 80 decibelios. Por encima de los 85 decibelios está legalmente obligado a utilizar protección auditiva, por encima de los 80 decibelios es muy recomendable. La protección auditiva viene en muchos tipos diferentes: las orejeras generalmente brindan más protección que los tapones para los oídos 6. Debe usar un casco de seguridad: Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial En caso afirmativo: El casco lo proporciona: Punto de atención: • Se debe usar un casco de seguridad cuando exista riesgo de caída de objetos o impacto. 7. Debe usar calzado de seguridad: En caso afirmativo: ¿Qué tipo de calzado? El calzado de seguridad es proporcionado por: En caso afirmativo: Las gafas de seguridad o el protector facial son proporcionados por: Punto de atención: • Está obligado a usar anteojos de seguridad o un protector facial cuando las partículas (metal) que vuelan, el polvo (madera) o la luz dañina (soldadura, láser) pueden dañar los ojos. 8. Debe usar anteojos de seguridad o protectores faciales (p.con operaciones de tensado): Lista de verificación de ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 3 de 6 9. Existe peligro de caída: Punto de atención: • Se debe instalar protección contra caídas cuando se trabaja en altura (por ejemplo, protección del borde del techo) 10. El trabajo es físicamente exigente: † Utilice las ayudas disponibles (ayudas para levantar, escalones, etc.) Trate de variar su trabajo tanto como sea posible Piense en una postura de trabajo correcta: derecho frente a su trabajo, no sobre su poder, evitando la espalda torcida y cuando levante más de 25 kg si es posible, no lo haga solo. 11. Se utiliza un automóvil durante las horas de trabajo: Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial ¿Si es así por qué? Puntos de atención: Levantamiento pesado (más de 25 kg) De pie en el mismo lugar durante mucho tiempo \ Trabajo en línea de montaje o trabajo repetitivo Trabajo con la espalda doblada y/o torcida Trabajando por encima del poder Empujar y jalar caminando mucho Punto de atención: • Solo llamadas 'manos libres' o estacionarias 12. El trabajo se realiza normalmente solo: Punto de atención: • Averigüe si hay una opción de alarma y cómo funciona Lista de verificación de ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 4 de 6 Por la presente declaro que la información anterior me ha sido explicada y entendida por mí.Fecha: 21 de junio de 2022 Firma del trabajador flexible: James Samuel Roger Rodríguez Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial 13. Hay puntos de salud y seguridad aún más específicos para la atención: En caso afirmativo: Descripción de los puntos de atención: Lista de Verificación ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 5 de 6 Lista de Verificación de Seguridad y Salud Ocupacional Industrial PROTOCOLO CORONA MEDIDAS FUERZA TEMPORAL Vas a trabajar como trabajador temporal Antes de empezar a trabajar como trabajador temporal, lee detenidamente toda la información sobre las medidas corona que ha recibido de su empresa de trabajo temporal o intermediario. Su agencia de trabajo temporal o intermediario debe asegurarse de que realmente reciba y comprenda las medidas de la corona en el cliente antes de comenzar a trabajar. Esto incluye cualquier Equipo de Protección Personal. De esta manera, sabrá qué riesgos están en juego en su nuevo lugar de trabajo y qué medidas de seguridad debe tomar en relación con el coronavirus. Tu salud y seguridad es lo primero La empresa en la que trabajará también es responsable de sus condiciones de trabajo y se asegura de que las medidas específicas de la corona en la empresa también se apliquen a usted. Como, por ejemplo, el equipo de protección personal específico para las medidas corona. ¿Qué significa esto para usted? Antes de empezar a trabajar, pregunta a tu empresa de trabajo temporal o intermediario qué normas debes cumplir debido al coronavirus.Usted es responsable de su propia salud y la de sus compañeros en el lugar de trabajo y se adhiere a las siguientes normas: - se lava las manos regularmente con agua y jabón; - tose y estornuda en la parte interna del codo; - usas pañuelos de papel; - ahora no das la mano; - mantienes una distancia suficiente con tus compañeros (mínimo 1,5 m) ¿Más información? https://www.doorzaam.nl/werkruimte/corona Lista de verificación de ARBO – Producción – Técnica – Logística Página 6 de 6 Comprobador de identidad van, Avantiflex en lo sucesivo denominado "intermediario", James Samuel Roger, nacido el 5-4-1999, en lo sucesivo registrado en One PB empleado Al firmar este formulario, Yo, Trabajador Temporal, declaro lo siguiente: 1. Tengo prueba de identidad válida con el número de identificación BLR112472 al intermediario hasta: 11-2-2025 el intermediario ha establecido mi identidad y ha hecho una copia de mi prueba de identidad, o he entregado una copia en color legible*) de mi prueba de identidad al intermediario. (Ver la explicación para hacer una copia de la prueba de identidad) 2. He llenado toda la información de manera completa y veraz y he proporcionado información correcta y completa sobre mi historial laboral en relación con el empleo sucesivo. 3.He tomado nota del protocolo de enfermedad y absentismo de One PB, que se puede encontrar en: www.oneps.nl/werknemers/disease/. 4. He descargado una copia del Convenio Colectivo de Trabajo de ABU de www.oneps.nl/werknemers/cao/ o lo he recibido del intermediario. Al firmar este formulario, yo, el intermediario, declaro lo siguiente: 1. He establecido y verificado la identidad del Trabajador Temporal sobre la base de la identificación. He verificado la prueba de identidad por características de seguridad**). La persona representada en el escaneo de la identificación original es la misma persona que tengo o he tenido frente a mí. La persona contratada, y declaro ser empleado de One PB, es la persona cuya identificación es esta. 2. Dispongo de copia legible a color*) del documento de identidad con DNI número BLR112472 y, en su caso, del permiso de trabajo y/o residencia del Trabajador Temporal, entregado a One PB. 3. He revisado los documentos de prácticas y estoy de acuerdo con su contenido. El está de acuerdo y está de acuerdo en que el de estos llamar "Trabajador temporal" informado. trabajador temporal tanto One PB como la gallina Signing la Puede continuar altura presencia Rodríguez Documentos idénticos Tal como dejar el registro al azar convertirse en comprobado controlador organizacionesEste ID-Checker está firmado digitalmente el 21 de junio de 2022 en Granadilla de Abona Firma Intermediario Firma Flexworker James Samuel Roger Rodríguez Verificador de ID Página 1 de 2 Comprobador de ID de explicación *) Copia de DNI Realice siempre un escaneado o fotocopia a color con una resolución mínima de 300 dpi. Preferiblemente guarde la copia como un archivo .pdf. Pasaporte (expedido antes del 9 de marzo de 2014): • hacer un escaneo de la página de la foto + la página adyacente. Pasaporte (expedido después del 9 de marzo de 2014) y/o cédula de identidad: • escanear tanto el anverso como el reverso. Utilice una hoja de papel separada para cada lado (no escanee copias). **) Comprobación de las funciones de seguridad Al verificar los documentos de identidad, debe prestar atención a: • la foto del pasaporte: ¿corresponde a la persona que tienes delante? • características: ¿son correctas las características físicas mencionadas, como la altura y la edad? • firma: hacer que el empleado ponga una firma visible para verificación; • nacionalidad: ¿se indica la nacionalidad? El requisito de identificación también se aplica a los extranjeros empleados; • validez del documento: ¿aún no ha pasado la fecha de caducidad?Ver también: Elementos de seguridad para documentos de viaje holandeses modelo 2006, 2011 y 2014 Nota Bene: No se indica la nacionalidad en una licencia de conducir y en una declaración de las autoridades fiscales con un número de seguro social / número de servicio al ciudadano. Por lo tanto, estos no son documentos de identidad válidos para la obligación de verificación. Comprobador de identidad Verificador de ID Página 2 de 2